ライバル企業は、もう始めてる!?
リスキリングを成功させる現実解
「新・企業内大学の
実現方法」
について解説します
本セミナーで得られること
お客様がリスキリングを企業や組織全体で実現させる場合、ポジションに必要なスキルの定義、スキルに合わせた研修の準備、ポジション⇔スキルの体系管理、キャリアに沿った学びの環境の提供が必要になります。
本セミナーではラーニングシステム、タレントマネジメントシステム、研修開発・人材育成コンサルティングの4分野の専門家にご登壇いただき、各視点からお話しいただきます。
アジェンダ
※内容は予告なく変更される場合がございます。
リスキリングを成功に導く、新・企業内大学の全貌
- 新・企業内大学の仕組み（構造）のまとめ
- スモールスタートで新・企業内大学を始める方法
- 新・企業内大学に必要な「学びの環境」5大要素
伊藤 秀明
累計利用者数39万人以上の企業向けラーニングシステムを開発するロゴスウェアの最高プロダクト責任者。
「顧客が満足する商品を提供する」をミッションとし、新・企業内大学向けラーニングソリューションの総責任者も担当。
新・企業内大学におけるタレントマネジメントの役割
- 人材データを「把握」から「活用」へ移行すべき理由
- スキルマップを共通言語にした的確な人材戦略の実現
- 1人ひとりにキャリア自立を促す最適な配置
金子 優輝
8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステムであるカオナビにて、企業や他社サービスとの連携を強化するパートナープログラムを担当。
新・企業内大学向けラーニングソリューションとタレントマネジメントシステムの連携にも従事。
効果的な人材育成を実現する教材について
- 新・企業内大学で重視すべき教材の「指標」とは
- 「指標」を満たす教材・研修の具体的なイメージ
大平 祐輔
「6,800万人の働き手にデジタルを」をビジョンにするディジタルグロースアカデミアにてAI活用・デジタル人材育成コンサルタントとして活躍。
教材開発、DX研修、DX企画ワークショップを多数担当するかたわら、研修講師としても年間約100回登壇。
人事制度の変遷に伴う、人材育成・リスキリングの在り方
- ジョブ型人事のあるべき姿について
- ジョブ型人事を運用の弊害を避けるための進め方
- ジョブ型へ移行するための人材育成・リスキリングなどのポイント
高城 幸司
立教大学大学院 講師
1,000社以上の実績を有する人事・組織戦略に関するコンサルティング企業の代表取締役。
組織のマネジメント力向上、リーダー論など年間100回以上の講演実績あり。著書は累計で50万部を超える。
参加特典
セミナー資料、ホワイトペーパー「リスキリングを成功させる“新・企業内大学”に必要な5つのポイント」をプレゼント
※内容は予告なく変更される場合がございます。
※参加特典は、セミナー後のアンケートにご協力いただいた方限定とさせていただきます。
セミナー詳細
| 配信方法 | オンデマンド配信 |
| 視聴可能期間 | 2024年9月30日まで |
| 視聴方法 | 下記フォームからお申し込みください。 自動返信メールで「視聴URL」をご案内します。 |
| 内容 |
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| 登壇者 |
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| 主催 | ロゴスウェア株式会社 |
| 参加費用 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮ください。 |
| 個人情報の取り扱い | 申込フォームに入力いただいたメールアドレス宛に、LOGOSWARE Xeの最新情報など広告を含むメールをお送りする場合がございます。 詳細はプライバシーポリシー（個人情報保護方針）をご参照ください。 |
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