リスキリングの新潮流—変わりゆく企業内大学 | LOGOSWARE Xe

リスキリングの新潮流—変わりゆく企業内大学

ライバル企業は、もう始めてる!?

リスキリングを成功させる現実解
「新・企業内大学の
実現方法」

について解説します

このセミナーの主な対象者人材育成の企画担当者・責任者、経営者・役員

本セミナーで得られること

1「知る人ぞ知る」新・企業内大学とは何か分かる

:「企業内大学って幹部候補生を育成するものじゃないの?」
:「それは、旧・企業内大学です」

いま、リスキリングに本気で取り組む企業は、企業内大学を新たな形態で設立・運営しています。

旧・企業内大学と新・企業内大学

本セミナーは、そんな新・企業内大学を事例とともに紐解きます。
新・企業内大学の概要、事例は各分野の有識者が登壇しお話します。

2新・企業内大学の具体的な実現方法が分かる

:「とはいえ…企業内大学って構築大変じゃないの?」
:「新・企業内大学とは、何か施設を作ることではありません。社内に体系立てた学びの仕組みをつくることです。」

仕組み作りも、オンライン・少人数で構築、始められる時代です。

企業内大学の構築イメージ

このセミナーでは、上記の仕組みの作り方を具体的にお伝えします。


新・企業内大学の仕組み(構造)

新・企業内大学の仕組み(構造)

このセミナーに参加すれば、明日から実践的なアクションを取れるようになります。

タイムテーブル

※内容は予告なく変更される場合がございます。

13:00 ~

テーマ
【研究発表】戦略的人材成長基盤としての企業内大学

  • 企業内大学が再注目されている背景:リスキリングとキャリア自律
  • 企業内大学と人材戦略との関係性
  • 中堅企業にとっての企業内大学の活用
SPEAKER
大嶋 淳俊
国立大学法人 宇都宮大学 データサイエンス経営学部 教授

専門:企業内大学、次世代経営リーダー育成

NHKでリスキリングと企業内大学の関係について解説するなど、企業における人材育成、企業内大学論の第一人者。

著書・メディア報道
  • 企業内大学~戦略的人材成長基盤としてのコーポレートユニバーシティ~
  • 読売新聞 教育面「企業の人材育成『企業内大学 絶えず刷新を』」
  • NHK「広がる企業での『学び』背景は」

13:20 ~

テーマ
【事例】KDDIが取り組む、リスキリングを促進する自律的な学びの仕組みとは

  • 木村氏が実担当として取り組まれている「① 日本版ジョブ型人事制度」と「② KDDI DX University」について
  • ①②を連携させた“やらされ感ではない自律的な学びの仕組み”について
SPEAKER
木村 健一
KDDI株式会社 タレントマネジメント推進グループ

入社以降、全社の人財育成施策全般に従事。

KDDI版ジョブ型人事制度の導入当初から、能力評価の検討・キャリア自律施策・タレントマネジメントシステム導入にて参画。
DXコア人財育成の目的で設立されたKDDI DX Universityにおいては、全社員向けに拡大するフェーズからリーダーとして参画。

現在はKDDI DX Universityのさらなるプログラム拡充や、事業戦略と連動した人財マネジメントプロセスの進化に向けて取り組んでいる。

13:35 ~

テーマ
リスキリングを成功に導く、新・企業内大学の全貌

  • 新・企業内大学の仕組み(構造)のまとめ
  • スモールスタートで新・企業内大学を始める方法
  • 新・企業内大学に必要な「学びの環境」5大要素
  • 【初公開】5大要素を網羅したラーニングシステムのデモ実演
SPEAKER
伊藤 秀明
ロゴスウェア株式会社 CPO(最高プロダクト責任者)

累計利用者数39万人以上の企業向けラーニングシステムを開発するロゴスウェアの最高プロダクト責任者。

「顧客が満足する商品を提供する」をミッションとし、新・企業内大学向けラーニングソリューションの総責任者も担当。

14:15 ~

テーマ
新・企業内大学におけるタレントマネジメントの役割

  • 人材データを「把握」から「活用」へ移行すべき理由
  • スキルマップを共通言語にした的確な人材戦略の実現
  • 1人ひとりにキャリア自立を促す最適な配置
SPEAKER
金子 優輝
株式会社カオナビ パートナーサクセスグループ

8年連続シェアNo.1のタレントマネジメントシステムであるカオナビにて、企業や他社サービスとの連携を強化するパートナープログラムを担当。

新・企業内大学向けラーニングソリューションとタレントマネジメントシステムの連携にも従事。

14:25 ~

テーマ
効果的な人材育成を実現する教材について

  • 新・企業内大学で重視すべき教材の「指標」とは
  • 「指標」を満たす教材・研修の具体的なイメージ
SPEAKER
大平 祐輔
株式会社ディジタルグロースアカデミア シニアマネジャー

「6,800万人の働き手にデジタルを」をビジョンにするディジタルグロースアカデミアにてAI活用・デジタル人材育成コンサルタントとして活躍。

教材開発、DX研修、DX企画ワークショップを多数担当するかたわら、研修講師としても年間約100回登壇。

14:35 ~

テーマ
人事制度の変遷に伴う、人材育成・リスキリングの在り方

  • ジョブ型人事のあるべき姿について
  • ジョブ型人事を運用の弊害を避けるための進め方
  • ジョブ型へ移行するための人材育成・リスキリングなどのポイント
SPEAKER
高城 幸司
株式会社セレブレイン 代表取締役社長
立教大学大学院 講師

1,000社以上の実績を有する人事・組織戦略に関するコンサルティング企業の代表取締役。

組織のマネジメント力向上、リーダー論など年間100回以上の講演実績あり。著書は累計で50万部を超える。

参加特典

ホワイトペーパープレゼント

「リスキリングを成功させる“新・企業内大学”に必要な5つのポイント」

参加者限定割引キャンペーン適用

「LOGOSWARE Xe」ご契約で特別価格を適用させていただきます

※内容は予告なく変更される場合がございます。
※参加特典は、セミナー後のアンケートにご協力いただいた方限定とさせていただきます。

イベント詳細

日時 2024年5月29日(水)13:00~15:00
内容
  • リスキリング時代の新・企業内大学とは?
  • リスキリングのための企業内大学の事例
  • リスキリングを成功させる新しい企業内大学の作り方
登壇者
  • 国立大学法人 宇都宮大学 データサイエンス経営学部 大嶋淳俊 教授
  • KDDI株式会社 タレントマネジメント推進グループ 木村健一 氏
  • 株式会社カオナビ パートナーサクセスグループ 金子優輝 氏
  • 株式会社セレブレイン 代表取締役社長 高城幸司 氏
  • 株式会社ディジタルグロースアカデミア シニアマネジャー 大平祐輔 氏
  • ロゴスウェア株式会社 CMSO(最高マーケティング戦略責任者)山本剛史
  • ロゴスウェア株式会社 CPO(最高プロダクト責任者) 伊藤秀明
主催 ロゴスウェア株式会社
定員 200名(先着)
会場 オンライン
参加費用 無料
視聴方法 下記フォームからお申し込みください。
後日「視聴URL」を含めたご案内メールが届きます。
※本ウェビナーは、LIVEセミナー配信システム「LOGOSWARE GigaCast
を利用して実施されます。アプリ不要で、PC・スマートフォン・タブレットのブラウザから視聴いただけます。
注意事項 同業他社様のご参加はご遠慮ください。
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